Articolo pubblicato su ItaliaOggi Sette del 19 ottobre 2026
👉 Da una parte, infatti, è una tecnologia da maneggiare con cautela: quando entra nella sfera dei controlli sui lavoratori, dove trasparenza, informazione e garanzie non possono essere sacrificate sull’altare dell’innovazione.
👉 D’altra parte, tuttavia, è anche uno strumento da valorizzare: quando può contribuire a prevenire gli infortuni e tutelare la salute di chi lavora.
✍ È il doppio volto dell’intelligenza artificiale applicata al lavoro, che emerge dalla disciplina normativa (legge n. 132/2025) da poco arricchitasi del dlgs n. 179/2026, in vigore dal 23 ottobre.
👉 Una tecnologia da frenare e da tenere sotto controllo quando rischia d’invadere la sfera del lavoratore; da sfruttarne le potenzialità quando può proteggerlo.
👉 In entrambi i casi, resta un punto fermo: la responsabilità in capo al datore di lavoro.
🗞️ Articolo su ItaliaOggi Sette del 19 ottobre 2026
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